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如何防止性騷擾?

如何防止性騷擾?


() 何謂性騷擾:

 

 

 

性騷擾是不指不受歡迎的性侵犯、性的要求,以及其他具有性意涵的口語或文字的侵犯、或身體行為…等,在一般的校園及工作場所中,性騷擾所涵蓋的範圍非常廣,小到性別歧視或偏見的言論,大到強暴,都是性騷擾。

 

 

 

() 如何避免性騷擾:

 

1.面對性騷擾,要有正確的態度,請「大聲說」、「到處說」、「公開說」,勇敢、健康的處理態度是根絕性騷擾的不二法門,告訴別人發生的時間、地點、內容,尋求人證或物證。

 

2.要知道性騷擾可能來自陌生人或熟人,可以能是男性也可能是女性,應提高警覺,避免獨自在無人的場所逗留。

 

3.不要獨自夜行,若需夜行,儘量往人多的地方行走,少走黑暗小巷。

 

4.避免單獨去人少的地方,例如:校園死角、頂樓、工地、公園、防火巷…等。

 

5.去公共廁所時,找人結伴同行,避免落單。

 

6.隨身攜帶口哨、噴器之類的防身用品。

 

7.對於不當或不舒服的身體接觸,要勇敢地說「不」。

 

8.留意自己的交友狀況,避輓結交不良習性的朋友。

 

9.進入樓梯或電梯間,如有可疑陌生人,勿先上樓,等陌生人離開後再進入。

 

 

  

 

雇主如何未防杜工作場所性騷擾?

 

 

雇主應做到以下幾件事,以防杜工作場所性騷擾:

 

 

1、在公司的工作規則中專章制定性騷擾之防制措施及懲戒辦法,明確昭示公司的反性騷擾政策。

  

2、訂定性騷擾之防治措施及懲戒辦法,報請主管機關備查,並公告週知。

 

3、建立各種有效之性騷擾申訴管道。

  

4、成立申訴委員設委員會五人至七人之監督系統,包括人事人員、心理專家和勞方代表,以顯示性騷擾事件申訴系統之有效性與適當性。

 

5、應定期舉辦有關性騷擾防治之教育講習及訓練課程,鼓勵管理階層及員工參加。課程內容包括:

     (1)有關性騷擾之立法、判決與歷史發展

(2)性騷擾對個人與公司之負面作用

(3)公司之反性騷擾政策

(4)性騷擾事件確定後,雇主與加害人可能之法律責任

(5)確認投訴性騷擾的程序與方法

(6)預防及處理性騷擾的程序與方法

(7)「女性心理學」與「人類性行為」等。

  

6、要有處理性騷擾的專業單位編制與心理諮商人員,以確保性騷擾案件能獲得公平、適當之處理。同時,為了使被害人不會對申訴性騷擾案件難於啟齒,這些諮商人員應以女性為佳。

 

7、除了正式申訴管道之外,最好能再有非正式的性騷擾申訴管道,例如性騷擾投訴信箱。

 

8、在刊物中撰寫與傳播性騷擾的資訊。