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人事主管面試18問

企業為什麼要面試?這是企業知道應徵者對工作的態度以及身在社會中一些必備常識最好的方法,如果一問三不知,是沒資格當社會中堅份子的,假若想要有立即回答的本事,那麼平常就應多注意媒體報導,特別是關於希望進入業界的消息!

 

Q.1為何會來我們公司應徵?

 

應徵者為了表明應徵原因及工作意願,回答時答案最好能與應徵公司產品及企業相關的答案,最好不要回答因為將來有發展性」、「因為安定,等答案,要表現出有充分研究過企業的樣子。

 

Q.2 對應徵公司有多少瞭解?

 

這是公司想測試應徵者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題,如果回答「完全不瞭解,那就沒有必要再言下去了,最好要稍稍記住公司簡介內容及徵人啟事的廣告內容,最好的回答就是「因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵」。

 

Q.3 對應徵公司有何印象?

 

因為還沒進入公司上班,所以主考宮也不會太過刁難,只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了,或者說出面試當天的印象也可以。

 

Q.4 選擇這份工作的動機?

 

這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,並篩選因一時興起而來應徵的人,如果是無經驗者,可以強調"就算職種不同,也希望有機會發揮之前的經驗」。

 

Q.5你認為這份工作最重要的是什麼?

 

敘述工作特性的同時,也要加上自己的看法,如果是有工作經驗的人,最好說明自己的基本心態。

 

Q.6 你認為這業界的現況怎樣?

 

沒必要陳述獨創的見解,能傳遞正確意見便已經足夠,如果是同業轉行,就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。

 

 Q.7 如果進入公司的話,想做什麼樣的工作?

 

這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題,面試者如果不論外勤或內勤都回答「可以」的話,反而會讓人懷疑工作態度;如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時,是為了確認應徵者有無猶豫,應徵者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了,如「現在想在00工作方面衝刺,將來則希望能在aa方面努力」等,朝自己想要的目標陳述即可。

 

Q.8有取得什麼資格嗎?

 

雖然沒有強調工作需要某種資格,也有可能被問到這樣的問題,往後考慮分發地或能否在新事業發展,這句話都能派上用場,其他或許是想知道應徵者對何事感到興趣。

 

Q.9 將來想從事何種職務?

 

這是針對是否有工作目標及生涯計劃,或者在社會上經過一段歷練而提出的問題,想試探是否具有經營志向還是職業意圖。

 

Q.10 請告知你的工作觀?

 

常被問到「你的00觀是什麼?」時,別把它想得太複雜,可回答「為何而工作」、「從工作方面得到了什麼」「未來想變成怎樣」等話即可。

 

Q.11可不可以接受加班?

 

這是針對「工作熱忱」而問的,當然無理的加班不一定就是好的,最好回答「在自己責任範圍內,不能算是加班」較有利。

 

Q.12 你的優點是什麼「你對自己最滿意的地方是那裡?」

 

與「請做一段自我介紹」意義是相同的,說話內容及禮貌也都會列入評分項日內,最好加「朋友曾這樣說」等周圍的人對自己的看法。

 

Q.13 現在最熱中的是什麼?

 

可以簡述你的興趣,及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。

 

Q.14 放假的時候,做什麼消遣?

 

對工作之外,擁有其他興趣的應徵者較受歡迎,這是表現工作以外,如運動及興趣的最佳時刻。

 

Q.15 健康保養方面做何種努力呢?

 

這是為了瞭解自我管理能力,與其回答「什麼都沒做」,倒不如說在日常生活方面有在注意保養,建議以飲食、運動、睡眠、壓力消解法及生活步調等話題呈現。

 

Q.16 希望待遇多少?

 

常被問到希望待遇時,最好能誠實回答,或以公司之標準為依據。

 

Q.17 希望工作地點在哪裡?

 

這是有數個分公司及營業場所的企業會問到的問題,有依當事人要求而安排分發的企業,如果有希望的工作地點,可據實說出來,如:現在雖然希望在00營業場所工作,但也可有「將來還是希望能到總公司服務」之類的要求。

 

Q.18 何時可以到職?

 

大多數企業會關心就職時間,最好是回答如果被錄用的話,到職日可依公司規定上班,但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近,似乎有些強人所難,因為交接至少要一個月的時間,應進一步說明原因,錄取公司應該會通融的。

 

 

 

(本文摘錄自就業情報網)